di Federica Ballacci
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"La motivazione = competenze + valori personali"
"Il termine 'motivazione', pur nella varietà delle definizioni che ne sono state date, viene abitualmente usato per indicare i motivi che spingono gli individui ad agire". (Treccani). In particolare, il motivo trainante che genera la spinta motivazionale necessaria agli individui nelle diverse attività quotidine, nasce da un bisogno: quello di colmare il divario tra la condizione attuale e quella desiderata. È quindi lo stato di insoddisfazione che induce l'individuo a procurarsi gli strumenti necessari per limitarlo. Potremmo dire, volendo porla come un’equazione matematica, che la motivazione è la risultante dell’intersezione di due fattori, che devono essere in egual misura:
- I valori personali, che sostanziano le azioni.
- Le competenze acquisite
Queste ultime sono spesso conseguite "on the road", agendo in una direzione determinata dal compito che ci viene assegnato. Ma esse vanno aggiornate continuamente: il mancato aggiornamento delle competenze infatti, porta non solo ad una perdita in fatto di produttività , ma anche, e non meno importante, conduce ad una perdita in termini, appunto, di motivazione. Il non possedere delle competenze adeguate va a ledere, infatti, l’autostima e a modificare i valori personali. E l’equazione non torna più.
Di qui l’importanza, in ambito lavorativo, della formazione continua sulla quale le aziende dovrebbero iniziare ad investire con uno sguardo al futuro, riflettendo sul fatto che l‘investimento di oggi potrà rivelarsi la ricchezza di domani, in termini di "spinta a far meglio"e, dunque, in termini di professionalità , di competitività nonché di fatturato.
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La motivazione = competenze + valori personali
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